Tingkat pengarahan rendah dan tingkat dukungan tinggi.
Pemimpin memberikan dukungan dan mendengarkan ide atau masukan dari anggota tim. Gaya ini digunakan ketika anggota tim sudah memiliki kompetensi, tetapi mungkin masih memerlukan motivasi atau kepercayaan lebih dalam mengambil keputusan.
4. S4 - Delegating
Tingkat pengarahan rendah dan tingkat dukungan juga rendah.
Pemimpin memberikan kepercayaan penuh kepada anggota tim untuk menyelesaikan tugas mereka secara mandiri. Gaya ini cocok untuk anggota tim yang sudah sangat kompeten dan memiliki tingkat kemandirian yang tinggi.
Model ini menekankan pentingnya fleksibilitas dalam kepemimpinan, di mana seorang pemimpin harus mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan tingkat kompetensi dan komitmen anggota tim dalam situasi tertentu.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
