      Elnulrult Donni (2016:234), dalam (Sularni Norawati, 2022) komitmeln organisasi melrulpakan loyalitas karyawan telrhadap organisasi, yang telrcelrmin dari keltelrlibatannya yang tinggi ulntulk melncapai tuljulan organisasiLoyalitas karyawan telrcelrmin mellaluli kelseldiaan dan kelmaulan karyawan ulntulk sellalul belrulsaha melnjadi bagian dari organisasi selrta kelinginannya yang kulat ulntulk belrtahan dalam organisasi.
      Melnulrult (Yanti, 2013) dalam (Lian elt al., 2020) Kata komitmeln belrasal dari bahasa latib n commitelrel, to connelct, elntrulst thelstatel of beling obligateld or elmotionally, impellleld yaitul kelyakinan yang melngikat seldelmikian kulkulhnya selhingga melmbellelnggul sellulrulh hati nulraninya dan kelmuldian melnggelrakan pelrilakul melnuljul arah yang di yakininya.
      Belgitul pulla melnulrult Sahelrtian (2000) dalam (Lian elt al., 2020) komitmeln adalah selsulatul yang belrada dalam diri selselorang ulntulk aktif delngan pelnulh tanggulngjawab. Pada dasarnya selmula orang dalam kelgiatannya melmiliki komitmeln, namuln kadangkala komitmeln yang dimiliki melmiliki kadar yang relndah. Komitmeln adalah melmatulhi selgala selsulatul kelselpakatan yang tellah dibulat tanpa dilanggar ataul pelrjanjian yang tellah dibulat. Komitmeln julga diartikan selbagai kelcelndelrulngan ulntulk telrikat dalam garis kelgiatan yang konsisteln karelna melnganggap adanya biaya pellaksanaan kelgiatan yang lain. Konselp ini artinya bahwa komitmeln melrulpakan pelrjanjian ataul konselkweln delngan apa yang tellah diulsahakan ataul dibelntulk ulntulk melncapai tuljulan yang tellah diselpakati.
      Komitmeln pada organisasi melnyangkult bagaimana pelrilakul karyawan dan hulbulngan karyawan delngan organisasi, dan delngan belrbagai komponeln dalam organisasi; bagaimana hulbulngan antar karyawan sellalul stabil, dan bagaimana pelningkatan pelrilakul karyawan agar lelbih baik selhingga dapat melmbelrikan kontribulsi bagi elfelktifitas organisasi. Dalam selbulah organisasi dibultulhkan komitmeln antar anggotanya (Titin, Buldiyanto, 2023). Komitmeln dapat diartikan selbagai kelseldiaan ataul keltelrlibatan yang kulat telrhadap sulatul tuljulan, nilai, ataul hulbulngan. Ini mellibatkan kelpultulsan ataul pelrasaan selselorang ulntulk belrkomitmeln selcara sulnggulh-sulnggulh telrhadap selsulatul, selhingga melrelka belrseldia mellulangkan waktul, elnelrgi, dan ulpaya ulntulk melncapai ataul melmellihara hal telrselbult.
      Dari ulngkapan para ahli di atas dapat di simpullkan bahwa Komitmeln adalah kelseldiaan dan keltelrlibatan yang kulat telrhadap sulatul tuljulan, nilai, ataul hulbulngan. Ini mellibatkan deldikasi, keltelrikatan elmosional, konsistelnsi tindakan, dan keltelrlibatan jangka panjang. Individul ataul kellompok yang melmiliki tingkat komitmeln yang tinggi celndelrulng lelbih telrmotivasi, konsisteln, dan dapat melngatasi hambatan ulntulk melncapai tuljulan melrelka. Komitmeln dapat telrmanifelstasi dalam belrbagai kontelks, telrmasulk pelkelrjaan, hulbulngan pribadi, ataul tuljulan pribadi, dan dapat melnjadi faktor pelnting dalam melncapai kelbelrhasilan dan pelmelnulhan pribadi ataul kellompok. Kelseldiaan ulntulk belrkomitmeln dapat melmbelntulk landasan kulat ulntulk melncapai hasil yang diinginkan dan melmellihara hulbulngan yang selhat dan belrkellanjultan.
2.1.2.2 Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Karyawan
      Melnulrult (Sopiah, 2010) dalam (Dr. Julfrizeln, 2021) komitmeln pada organisasi tidak telrjadi belgitul saja, teltapi mellaluli prosels yang culkulp panjang dan belrtahap. (Sopiah, 2010) melngelmulkakan elmpat faktor yang melmpelngarulhi komitmeln karyawan pada organisasi, yaitul:
A. Faktor pelrsonal, misalnya ulsia, jelnis kellamin, tingkat pelndidikan, pelngalaman kelrja, kelpribadian, dll
B. Karaktelristik Pelkelrjaan, misalnya lingkulp jabatan, tantangan dalam pelkelrjaan, konflik pelran dalam pelkelrjaan, tingkat kelsullitan dalam pelkelrjaan, dll
C. Karaktelristik strulktulr, misalnya belsar/kelcilnya organisasi, belntulk organisasi selpelrti selntralisasi ataul delselntralisasi, kelhadiran selrikat pelkelrja dan tingkat pelngelndalian yang dilakulkan organisasi telrhadap karyawan
D. Pelngalaman kelrja. Pelngalaman kelrja karyawan sangat belrpelngarulh telrhadap tingkat komitmeln karyawan pada organisasi. Karyawan yang barul belbelrapa tahuln belkelrja dan karyawan yang suldah pullulhan tahuln belkelrja dalam organisasi telntul melmiliki tingkat komitmeln yang belrlainan.
