Mohon tunggu...
Nur Fauziyah
Nur Fauziyah Mohon Tunggu... Mahasiswa - nurfauzyh

Mahasiswa Universitas Pamulang

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Motivasi mulai dari Konsep Menjadi penerapan

11 Juni 2023   21:19 Diperbarui: 11 Juni 2023   21:23 176
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Keadaan di mana pekerjaan mempengaruhi kehidupan atau pekerjaan orang lain.

4.Kemandirian

Keadaan dimana pekerjaan menawarkan kemandirian dan fleksibilitas dalam merencanakan pekerjaan dan menetapkan prosedur pelaksanaannya.

5.Umpan balik

Keadaan di mana kinerja tugas pekerjaan memberikan informasi langsung dan jelas tentang kinerja mereka. Satu tugas yang mendapat banyak umpan balik adalah merakit meraka dan menguji apakah merka dapat berfungsi dengan baik.

Agar suatu pekerjaan memiliki potensi motivasional yang tinggi, pekerjaan itu harus mendapat skor tinggi setidaknya dalam salah satu dari tiga faktor yang mengarah pada makna dan tinggi dalam otonomi dan umpan balik. Jika tugas tersebut memiliki potensi motivasional yang tinggi, model memprediksi bahwa motivasi, kinerja, dan kepuasan akan meningkat sementara ketidakhadiran dan perputaran menurun.

Adapun Alternatif pengukuran kerja

1.Flextime

Flextime adalah jam kerja yang fleksibel. Jam kerja yang fleksibel sangat populer. Karyawan dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka untuk mempermudah menggabungkan pekerjaan dan kehidupan keluarga.

2.Pembagian Kerja

Pembagian kerja yang mungkin dilakuka dalam seminggu 40 jam tradisional, dimana dua orang atau lebih berbagi tempat kerja. Pembagian kerja memungkinkan organisasi untuk menarik bakat lebih dari satu orang untuk peran tertentu. Ini juga membuka peluang untuk menarik pekerja terampil.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun