Keadaan di mana pekerjaan mempengaruhi kehidupan atau pekerjaan orang lain.
4.Kemandirian
Keadaan dimana pekerjaan menawarkan kemandirian dan fleksibilitas dalam merencanakan pekerjaan dan menetapkan prosedur pelaksanaannya.
5.Umpan balik
Keadaan di mana kinerja tugas pekerjaan memberikan informasi langsung dan jelas tentang kinerja mereka. Satu tugas yang mendapat banyak umpan balik adalah merakit meraka dan menguji apakah merka dapat berfungsi dengan baik.
Agar suatu pekerjaan memiliki potensi motivasional yang tinggi, pekerjaan itu harus mendapat skor tinggi setidaknya dalam salah satu dari tiga faktor yang mengarah pada makna dan tinggi dalam otonomi dan umpan balik. Jika tugas tersebut memiliki potensi motivasional yang tinggi, model memprediksi bahwa motivasi, kinerja, dan kepuasan akan meningkat sementara ketidakhadiran dan perputaran menurun.
Adapun Alternatif pengukuran kerja
1.Flextime
Flextime adalah jam kerja yang fleksibel. Jam kerja yang fleksibel sangat populer. Karyawan dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka untuk mempermudah menggabungkan pekerjaan dan kehidupan keluarga.
2.Pembagian Kerja
Pembagian kerja yang mungkin dilakuka dalam seminggu 40 jam tradisional, dimana dua orang atau lebih berbagi tempat kerja. Pembagian kerja memungkinkan organisasi untuk menarik bakat lebih dari satu orang untuk peran tertentu. Ini juga membuka peluang untuk menarik pekerja terampil.
