Perlukah Analisis SDM - 1?

Memantau dan menganalisis proses rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja dapat mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan efisiensi.

### **5. Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Lebih Baik**

**Peramalan Kebutuhan Tenaga Kerja**:

Data historis dan tren dapat membantu memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan dan merencanakan rekrutmen dengan lebih baik.

**Manajemen Talent Pool**:

Menganalisis data tentang karyawan saat ini dapat membantu dalam merencanakan suksesi dan pengelolaan talent pool.

### **6. Kepatuhan dan Manajemen Risiko**

**Kepatuhan Regulasi**:

Analisis dapat membantu memastikan bahwa praktik-praktik SDM sesuai dengan peraturan dan hukum yang berlaku, mengurangi risiko hukum.

**Manajemen Risiko**:

Data tentang absensi, kinerja, dan turnover dapat digunakan untuk mengelola risiko terkait karyawan secara lebih efektif.