      Analisis SDM memberikan wawasan yang mendalam tentang berbagai aspek terkait tenaga kerja,  membantu dalam perencanaan dan pengambilan keputusan yang lebih baik. Dengan menggunakan data secara efektif –untuk analisis SDM-, organisasi dapat meningkatkan kinerja, efisiensi, dan kepuasan karyawan, serta memitigasi risiko-risiko terkait sumber daya manusia.
     Analisis SDM mengacu pada penggunaan analisis data dan teknik statistik untuk memahami dan meningkatkan proses dan keputusan SDM. Hal ini meliputi pengumpulan, analisis, dan penafsiran data yang terkait dengan kinerja karyawan, rekrutmen, retensi, dan fungsi SDM lainnya.
     Analisis SDM menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih tepat, penyelarasan strategi SDM dengan tujuan bisnis yang lebih baik, dan pengalaman karyawan yang lebih baik. Dengan mengandalkan data, organisasi dapat membuat keputusan berdasarkan bukti daripada mengandalkan intuisi atau praktik yang sudah ketinggalan zaman.
     Analisis SDM memberikan manfaat yang signifikan bagi organisasi dengan memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih tepat, meningkatkan efisiensi operasional, dan mengelola biaya secara efektif. Dengan mengintegrasikan analisis data ke dalam strategi SDM, organisasi dapat lebih baik memahami dan memenuhi kebutuhan karyawan, meningkatkan kepuasan dan keterlibatan, serta merencanakan masa depan tenaga kerja mereka dengan lebih baik. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, memanfaatkan data SDM adalah langkah penting untuk mencapai keunggulan kompetitif dan keberhasilan jangka panjang.
    Â
     Artikel –Perlukah Analisis SDM (1)- ini akan berlanjut di Perlukah Analisis SDM (2) - Tahapan Analisis SDM
Â
Referensi
Introduction to People Analytics: A Practical Guide to Data-driven HR 2nd Edition - Nadeem Khan, Dave Millner - https://l1nk.dev/pHIqB
