“HR will not be replaced by data analytics, but HR who do not use data and analytics will be replaced by those who do.” —Nadeem Khan, Introduction to People Analytics: A Practical Guide to Data-driven HR
===================================================================
Pertanyaan ini sering muncul apa perlunya menganalisa SDM? Berikut ini beberapa alasan mengenai perlunya analisis SDM
Analisis Sumber Daya Manusia (SDM) atau People Analytics sangat penting dengan berbagai alasan dalam konteks manajemen dan pengembangan organisasi. Berikut adalah beberapa alasan mengapa analisis SDM diperlukan dan manfaat yang dapat diperoleh:
### **1. Peningkatan Pengambilan Keputusan**
**Data-Driven Decisions**:
Analisis SDM memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, yang lebih akurat dibandingkan dengan keputusan yang hanya didasarkan pada intuisi atau asumsi. Misalnya, data tentang kinerja karyawan dapat membantu menentukan promosi atau pemindahan posisi yang tepat.
**Pengelolaan Risiko**:
Analisis dapat mengidentifikasi risiko-risiko terkait SDM, seperti potensi turnover atau masalah keterlibatan, memungkinkan manajer untuk mengambil tindakan proaktif.
### **2. Optimalisasi Kinerja Karyawan**
**Identifikasi Potensi**:
Analisis kinerja karyawan dapat membantu dalam mengidentifikasi karyawan yang berpotensi tinggi dan membutuhkan pengembangan lebih lanjut.
