**Pengembangan Karyawan**:
Memahami kekuatan dan kelemahan karyawan melalui analisis dapat membantu merancang program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif.
### **3. Peningkatan Kepuasan dan Keterlibatan Karyawan**
**Kepuasan Kerja**:
Dengan menganalisis hasil survei kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan, organisasi dapat mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki untuk meningkatkan pengalaman kerja karyawan.
**Peningkatan Keterlibatan**:
Data keterlibatan karyawan dapat digunakan untuk merancang inisiatif yang meningkatkan motivasi dan produktivitas.
### **4. Efisiensi Operasional dan Pengelolaan Biaya**
**Pengendalian Biaya**:
Analisis SDM dapat mengidentifikasi area di mana biaya dapat dikurangi, seperti mengoptimalkan struktur kompensasi atau mengurangi biaya rekrutmen.
**Efisiensi Proses**:
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!