Mohon tunggu...
Nadita Fajarini
Nadita Fajarini Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

📌Penulis 📌Kreator Digital 📍Lampung, Indonesia

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Ini Rahasia Cara Mengatur Waktu Agar Makin Produktif

7 November 2024   21:00 Diperbarui: 7 November 2024   21:19 79
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Worklife. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

2. SMART Goals untuk Tujuan Jangka Panjang dan Pendek

SMART adalah singkatan dari Specific (Spesifik), Measurable (Terukur), Achievable (Dapat Dicapai), Relevant (Relevan), dan Time-bound (Berbatas Waktu). Teknik SMART membantu dalam merumuskan tujuan yang jelas dan realistis, baik untuk jangka pendek maupun panjang. 

Berikut rincian dari masing-masing aspek:

-Specific (Spesifik): Tujuan harus jelas dan tidak ambigu.

-Measurable (Terukur): Tujuan harus memiliki indikator yang memungkinkan pengukuran progres.

-Achievable (Dapat Dicapai): Tujuan harus realistis dan bisa dicapai dengan sumber daya yang ada.

-Relevant (Relevan): Tujuan harus relevan dengan prioritas atau nilai utama.

-Time-bound (Berbatas Waktu): Tujuan harus memiliki batas waktu yang jelas untuk penyelesaiannya.

3. Menyusun Rencana Harian Berdasarkan Prioritas

-Mulailah dengan mengidentifikasi tugas-tugas dari kuadran I dan II dalam Matriks Eisenhower, lalu alokasikan waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas tersebut terlebih dahulu.

-Buat daftar tugas harian dengan urutan berdasarkan prioritas, mulai dari tugas yang paling penting dan mendesak.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun