      Menurut Sofyan Tsauri yang mengutip dari Gouzali Syadan (2013:137) menjelaskan bahwa banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, faktor -- faktor tersebut antara lain :
1. Besar kecilnya kompensasi.
Besar kecilnya kompensasi mempengaruhi kepatuhan terhadap disiplin, dan jika karyawan menerima kompensasi yang sepadan dengan kontribusinya kepada perusahaan, maka dijamin akan mematuhi seluruh peraturan yang berlaku.
2. Ada tidaknya pengawasan pimpinan.
Setiap aktivitas yang dilakukan perusahaan memerlukan pengawasan untuk membimbing karyawan agar dapat melakukan pekerjaannya dengan benar sesuai dengan apa yang telah ditentukan.
3. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan.
Teladan seorang pemimpin sangat berpengaruh dalam lingkungan perusahaan, dan seluruh karyawan senantiasa sadar bagaimana mengendalikan ucapan, sikap, dan tindakannya agar tidak melanggar aturan disiplin yang telah ditetapkan.
4. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan.
Pelatihan disiplin tidak mungkin terlaksana, jika aturan dibuat hanya berdasarkan instruksi lisan, yang berbeda-beda sesuai dengan kondisi dan keadaan.
5. Keberatan pimpinan dalam mengambil tindakan.
Jika seorang karyawan melanggar disiplin, pimpinan tidak boleh keberatan untuk mengambil tindakan yang tepat berdasarkan beratnya pelanggaran tersebut. Seluruh karyawan akan dilindungi dan berkomitmen untuk mengambil tindakan terhadap mereka yang melanggar disiplin, sesuai dengan sanksi yang ada dan jangan melakukan kesalahan apa pun.
6. Tidak adanya perhatian seorang karyawan.
Karyawan tidak hanya puas dengan pekerjaan bergaji tinggi dan menantang, namun juga memerlukan perhatian yang tinggi terhadap karyawan dalam pembentukan disiplin yang baik.
7. Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin, diantaranya :
- Saling memperlakukan dengan hormat ketika bertemu di lingkungan kerja.
- Memberikan pujian sesuai tempat dan waktunya, sehingga pegawai merasa bangga atas pujian tersebut.
- Libatkan karyawan secara rutin dalam rapat.
- Bila hendak meninggalkan tempat kerja, informasikan kepada rekan kerja, lokasi dan tujuannya kemana.
