Perbedaan umur juga mempengaruhi keberagaman yang ada di tempat kerja. Usia tua sering memiliki stereotip sebagai pekerja yung lesu, fungsi mental yang buruk kinerja pekerjaan yang rendah dan tahun terhudup perubahan. Usia muda seringkali memiliki stereotip sebagai orang yang tidak sabar, malas, dan memiliki hak sendiri
- Jenis Kelamin
Tempat kerja masih jauh dari netrat gender. Pria memiliki karir di tingkat yang lebih tinggi daripada wanita. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa pria mendapatkan lebih banyak promosi tugas yang lebih menantang dan lebih. banyak akses kepemimpinan daripada wanita.
- Ras dan Etnis
Ras adalah masalah kontroversial di masyarakat dan dalam organisasi. Individu di tempat kerja cenderung sedikit menyukai rekan kerja duri ras mereka sendiri dalam evaluasi kinerja, keputusun promosi, dan kenaikan gaji.
- Penyandang Disabilitas
Penyandang disabilitas saat ini banyak mendapat lapangan kerja dalam sebuah perusahaan. Secara keseluruhan penyandang disabilitas dinilai tinggi oleh pemberi kerja karena sifat-sifat seperti ketergantunagn dan kesadaran. Seperti yang kita ketahui saat ini ada banyak usaha yang memperkerjakan. penyandang disabilitas seperi cafe yang memperkerjakan para Tuna wicara.
- Agama
Karyawan dengan berbagai keyakinan agama membaten perspektif unik dan nilai-nilai yang berbeda ke dalam lingkungan kerja Penting untuk menghormati dan mendukung kebebasan beragama serta memastikan bahwa lingkungan kerja inklusif bagi semua individu, tanpa diskriminasi berdasarkan agama.
Â
Tantangan Dalam Mengelola KeberagamanÂ
- Bias pribadi
Pandangan atau kecenderungan yang dimiliki seseorang yang dapat mempengaruhi cara mereka memahami dan bertinduk terhadap orang lain yang berbeda dari mereka.
- Langit-langit kaca
batasan mental atau persepsi yang menghalangi seseorang untuk melihat potensi atau kemampuan yang dimiliki oleh individu yang berbeda dari kelompok mereka sendiri.
- Ketimpangan Pembayaran
Ketimpangan pembayaran gaji antara perempuan dan laki-laki merupakan tantangan serius dalam mengelola keberugaman. Hal ini mencerminkan ketidakadilan gender di tempat kerja, di mana perempuan sering kali dibayar lebih rendah daripada laki-laki meskipun memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sama.
Inisiatif Keragaman di Tempat KerjaÂ
- Manajemen puncak terhadap keberagaman
