TINJAUAN PUSTAKA
1. Gaya Kepemimpinan
Pengertian
  Kepemimpinan merupakan salah satu peran penting untuk mengambil keputusan, karena pemimpin memiliki kuasa yang paling tinggi dalam pengambilan suatu Keputusan dan mengarahkan bawahannya sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan oleh suatu instansi.
  Menurut Hartadi (2023) Gaya kepemimpinan tidak hanya lingkungan kerja saja, namun organisasi juga dipengaruhi oleh kinerja yang dilaksanakan oleh pegawai. Lingkungan kerja ini sendiri terdiri dari fisik atau nonfisik yang melekat pada pegawai sehingga tidak dapat dipisahkan dari usaha pengembangan kinerja pegawai. Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi, memotovasi, dan mengarahkan orang lain untuk mecapai tujuan bersama. Â
  Kepemimpinan dapat diartikan sebagai kemamuan atau kecerdasan yang mendorong suatu kelompok agar dapat bekerjasama dengan baik dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang terarah dan pada tujuan yang sama. Dimana dalam suatu kelompok tersebut mampu mengembangkan hubungan yang positif dan mampu terorganisir oleh pemimpin.
  Menurut Gilley et al. (2016) Mengatakan bahwa gaya kepemimpinan mencakup perilaku yang dilakukan oleh pemimpin untuk memotivasi dan mengarahkan pengikutnya dalam mencapai tujuan organisasi.
 Menurut Sutrisno (2020) Mengatakan bahwa gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang digunakan oleh seorang pemimpian dalam mengarahkan dan memotivasi bawahannya untuk mencapai tujuan bersama.
2. Aspek-Aspek Gaya Kepemimpinan
 Menurut Siagian (2017), terdapat empat aspek gaya kepemimpinan yang berpengaruh yaitu:
- Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan
