Evaluasi Kinerja di Ujung Tahun, Seberapa Pentingkah?

 Untuk mendeskripsikan jawaban atas pertanyaan tersebut, uraian berikut dapat memberi gambaran ke arah tersebut. Dengan gambaran ini, sedikitnya akan menjadi pemahaman dan pengetahuan terhadap eksistensi evaluasi kinerja dalam kehidupan. 

Pengertian Evaluasi Kinerja

Sebelum kita melangkah pada pentingnya evaluasi kinerja, ada baiknya kita pahami terlebih dahulu hal-hal yang yang berkaitan dengan proses tersebut. Salah satu di antaranya adalah pengertian evaluasi kinerja. 

Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses atau kegiatan yang dilakukan oleh perorangan atau kelompok dalam sebuah perusahaan untuk mengevaluasi dan mengomunikasikan bagaimana karyawan melakukan pekerjaan dengan cara membandingkan hasil pekerjaannya dengan seperangkat standar yang telah dibuat dalam suatu periode tertentu yang digunakan sebagai dasar pertimbangan suatu kegiatan. hhtps://www.kajianpustaka.com. Diakses 29 Desember 2023, pukul 22.00 WIB. 

Pernyataan di atas menunjukkan bahwa penilaian kinerja itu adalah suatu rangkaian kegiatan yang digerakkan oleh pihak-pihak tertentu untuk melihat dan memberitahukan tingkat keberhasilan pelaksanaan program berdasarkan kriteria yang telah dirancang. Tujuannya adalah sebagai bahan perbandingannya. 

Untuk memperoleh hasil yang optimal, pihak terkait akan menggunakan metode atau trik tersendiri. Dalam hal ini sang evaluator harus memiliki wawasan yang luas terhadap program kerja yang menjadi tanggung jawabnya. 

Pelaksanaan Evaluasi Kinerja

Kapankah kira-kira pelaksanaan evaluasi kinerja itu dilaksanakan? Seperti diketahui bahwa implementasi program telah diaplikasikan sebelumnya secara bertahap. Pengendalian terhadap tataran demi tataran program tersebut tentu bervariasi. Bagi diri pribadi, muhasabah bisa digagaskan setiap usai melaksanakan suatu pekerjaan dan juga bisa diluncurkan per bulan atau per tahun. 

Seterusnya, bagi tenaga pendidik hal itu dapat dilancarkan di akhir semester dan di akhir tahun pembelajaran. Sedangkan bagi pemegang kekuasaan, yang biasanya digelar sebagai Kepala, Ketua, Komandan, Direktur dan istilah lainnya dapat meluncurkan evaluasi kinerja di penghujung tahun. 

Dengan begitu, semua persoalan dapat dikendalikan secara nyata. Apabila hal demikian tidak diawasi dengan bijak, maka dikhawatirkan akan ada program-program tertentu  atau sisi-sisi lainnya yang tidak terjamah. 

Pentingnya Evaluasi Kinerja