Kualitas kerja danÂ
Efisiensi pelaksanaan tugas.
Menurut Nelarianty (2014:147) dalam Mangkunegara (2002) Indikator kinerja yaitu:
Kualitas kerja, mencerminkan peningkatan mutu dan standar kerja yang telah ditentukan sebelumnya, biasanya disertai dengan peningkatan kemampuan dan nilai ekonomis.
Kuantitas output adalah peningkatan volume atau jumlah dari suatu unit kegiatan yang menghasilkan barang atau jasa dari segi jumlah. Kuantitas kerja dapat dihitung dengan menambah nilai fisik dan barang dari hasil sebelumnya.
Dapat tidaknya diandalkan, mencerminkan bagaimana seseorang menyelesaikan suatu pekerjaan yang dibebankan padanya dengan ketelitian, kemauan, dan semangat tinggi.
Menurut Any Isvandiari dan Bagus Al Idris (2018:19) dalam Mangkunegara (2009) mengemukakan, Bahwa Indikator kinerja yaitu:
Kualitas: adalah seberapa baik seorang pegawai melakukan tugasnya.
Kuantitas: adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalan satu harinya. Kecepatan kerja setiap pegawai menunjukkan kuantitas kerja.Â
Pelaksanaan tugas adalah seberapa bisa atau akurat seorang pegawai melakukan tugasnya.
Tanggung jawab: Tanggung jawab adalah kesadaran pegawai bahwa mereka harus melakukan pekerjaan yang diberikan.
