Stereotipe negatif tentang lansia yang masih kuat di masyarakat menjadi salah satu hambatan utama. Banyak orang masih beranggapan bahwa lansia tidak produktif dan tidak mampu mengikuti perkembangan zaman.Â
Kemudian, kondisi fisik yang menurun seiring bertambahnya usia juga menjadi kendala.Â
Namun, tantangan-tantangan ini dapat diatasi dengan berbagai cara. Perusahaan dapat memulai dengan mengubah mindset tentang lansia. Para pemimpin perusahaan perlu menyadari bahwa lansia adalah aset berharga yang
Manfaat Memberdayakan Lansia
Pertama, Meningkatkan Produktivitas
Pengalaman dan dedikasi lansia dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Mereka seringkali memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan efisien dan efektif, serta memiliki pengetahuan mendalam tentang proses bisnis yang dapat mengoptimalkan kinerja tim.
Pengalaman dan dedikasi memang menjadi modal utama para lansia dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Namun, ada aspek lain yang tak kalah penting, yaitu kualitas kerja. Lansia seringkali memiliki tingkat akurasi yang tinggi dalam menyelesaikan tugas.Â
Hal ini dikarenakan mereka cenderung lebih teliti dan fokus pada detail. Selain itu, mereka juga memiliki tingkat kesalahan yang lebih rendah, sehingga dapat mengurangi biaya yang timbul akibat kesalahan kerja.
Kedua, Meningkatkan Inovasi
Perspektif yang berbeda dari lansia dapat memicu ide-ide kreatif dan inovasi baru. Mereka cenderung memiliki pemikiran yang lebih terbuka dan tidak terpaku pada cara kerja yang konvensional.
Lansia, dengan pengalaman hidup yang kaya dan beragam, seringkali memiliki sudut pandang yang unik dan berbeda dari generasi muda. Mereka telah melewati berbagai perubahan zaman, menghadapi tantangan yang beragam, dan mengembangkan cara-cara pandang yang khas.Â
