1. Ensure Goals are Clear and Rewards are Desirable: Pemimpin harus menjelaskan tujuan secara spesifik dan memastikan bahwa bawahan memahami serta menginginkan penghargaan yang ditawarkan.
2. Make the Path to the Goal Clear: Pemimpin harus membantu bawahan dengan memberikan arahan yang jelas, mengatur prioritas, dan menyediakan panduan yang diperlukan.
3. Remove Roadblocks: Pemimpin menghilangkan hambatan atau kesulitan yang dapat menghalangi bawahan mencapai tujuan.
4. Provide Support and Coaching: Pemimpin memberikan dukungan emosional dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja bawahan.
Leader-Member Exchange (LMX) Theory dan Vertical Dyad Linkage (VDL) merupakan teori yang menyoroti hubungan individu antara pemimpin dan bawahannya. Dalam konteks ini, pemimpin mengembangkan hubungan yang berbeda dengan setiap anggota tim, yang dikenal sebagai "in-group" dan "out-group." Teori ini menekankan pentingnya kualitas hubungan dan interaksi antara pemimpin dan bawahan dalam memengaruhi hasil organisasi.
Berikut penjelasan lebih detail terkait konsep-konsep :
1. Pemimpin dalam Konteks LMX/VDL:
Pemimpin memiliki peran penting dalam membentuk kualitas hubungan dengan bawahannya, yang mencakup beberapa aspek:
Pengaruh pada keputusan: Pemimpin memengaruhi keputusan yang diambil dalam organisasi, tergantung pada kualitas hubungan dengan individu tertentu.
Penugasan tugas: Pemimpin dapat memberikan tugas yang lebih menantang dan berarti bagi anggota dalam "in-group" dibandingkan dengan yang ada dalam "out-group."
