Big quit memberi orang rasa hormat yang baru ditemukan dalam diri sendiri dan kehidupan mereka.
Tim Microsoft bertanya kepada orang-orang mengapa mereka berhenti dari pekerjaan mereka, 40% menyebut "kelelahan" sebagai alasan, 20% berbicara tentang kurangnya fleksibilitas, 16% mengatakan majikan sebelumnya tidak mendukung kesejahteraan mereka.
Jadi apa yang mereka cari dalam pekerjaan baru?
40% mengatakan ingin agar perusahaan lebih fleksibel dan peduli dengan kemampuan kerja jarak jauh karyawan sesuai dengan preferensi pribadi. Itulah yang orang inginkan.
Orang-orang tidak ingin hidupnya hanya berputar di sekitar pekerjaan. Mereka ingin pekerjaan mereka sesuai dengan jenis kehidupan yang mereka inginkan.
Orang tua yang sedang membesarkan anak menginginkan pekerjaan di mana dirinya bisa punya waktu khusus untuk antar-jemput si kecil  dari sekolah.
Yang berusia 25 tahun mungkin tak ingin lagi bekerja keras 10 jam sehari, ada yang ingin bekerja lima jam sehari dan ingin majikan yang menghargai bahwa sebagian pekerja ingin bekerja dari rumah selama sisa hidup mereka.
Orang mulai mencari pekerjaan yang fleksibel dari jarak jauh dengan hari kerja lebih pendek yang punya empat hari kerja dalam seminggu. Orang menginginkan pekerjaan yang membantu mereka mempertahankan worklife balance.
Melihat ke belakang, setiap peristiwa besar dalam sejarah telah memengaruhi keputusan ekonomi kita.Â
Selama Perang Dunia I (1914-1918), ketika pria pergi ke medan perang, wanita untuk pertama kalinya memasuki pabrik atau melakukan pekerjaan apapun yang berpenghasilan untuk mempertahankan ekonomi keluarga.
Setelah depresi hebat (1990) orang-orang berpegang teguh pada pekerjaan mereka, di pertengahan 90-an mereka beralih pekerjaan lagi.
