Keterlibatan Aktif: Melibatkan semua anggota tim dalam proses pengambilan keputusan dan perencanaan strategi. Karyawan yang merasa bahwa pendapat mereka dihargai akan lebih berkomitmen terhadap perusahaan.
Peningkatan Kapasitas: Menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala untuk meningkatkan kompetensi dan keterlibatan karyawan. Ini termasuk workshop, kursus online, atau mentoring.
Meningkatkan Komunikasi: Pastikan komunikasi yang efektif dan terbuka antara karyawan dan manajemen untuk meningkatkan keterlibatan.
- Relationships (Hubungan)
Hubungan yang baik antar anggota tim dan dengan pemangku kepentingan lainnya sangat penting untuk keberhasilan bisnis. Azata Hijab dapat fokus pada beberapa aspek berikut:
Kolaborasi Tim: Membangun budaya kerja yang kolaboratif dan saling mendukung. Ini bisa dicapai dengan mengadakan kegiatan team-building, diskusi kelompok, dan proyek-proyek kolaboratif.
Hubungan dengan Pelanggan: Membangun hubungan yang baik dan berkelanjutan dengan pelanggan melalui layanan pelanggan yang luar biasa. Ini dapat dilakukan dengan respons yang cepat terhadap pertanyaan dan keluhan pelanggan serta memberikan pengalaman belanja yang memuaskan.
Kemitraan Strategis: Mencari dan mengembangkan kemitraan strategis dengan pemasok, distributor, dan pihak lain yang relevan. Kemitraan ini dapat memberikan manfaat sinergis dan memperluas jaringan bisnis.
Meningkatkan Keterlibatan dalam Keputusan: Berikan kesempatan kepada karyawan untuk terlibat dalam keputusan dan proses bisnis untuk meningkatkan hubungan.
Meningkatkan Pengembangan Karier:Â Berikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan karier dan meningkatkan hubungan.
- Meaning (Makna/Arti)
Memberikan makna dalam pekerjaan dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Azata Hijab dapat memberikan makna melalui:
Visi dan Misi yang Jelas: Menyusun visi dan misi yang jelas dan mengkomunikasikannya kepada seluruh karyawan. Visi dan misi yang kuat memberikan arah dan tujuan yang dapat dipegang oleh semua anggota tim.
