C. Tantangan Individual
Persoalan sumber daya manusia yang tingkat individunya mengarah kepada keputusan yang berhubungan dengan karyawan secara spesifik. Tantangan individu ini bisa mempersentasekan apa yang terjadi kepada organisasi tersebut yang begitu besar seperti pengaruh teknologi terhadap produksi karyawannya.Â
1. Keragaman tenaga kerja
Keaneka ragaman memiliki suatu implikasi yang begitu sangat penting dalam praktik manajemen dalam organisasi. Keanekaragaman tenaga kerja ataupun organisasi ketika dikelola dengan baik dan prosedurnyapun benar dapat meningkatkan kreativitas dan inovasi anggota dalam suatu organisasi.Â
2. Produktivitas
Produktivitas bisa dilihat dari sudut pandang dengan tujuan masing-masing organisasi seperti organisasi profit,organisasi publik, organisasi swasta, organisasi pendidikan, organisasi sosial, organisasi keagamaan dan lain sebagainya. Produktivitas yaitu perbandingan antara masukan dengan hasil yang menandakan nilai tambah seseorang. Dan dipengaruhi oleh knowledge, skills, abilities, dan behaviora karena kita semakin produktif maka semakin tinggi keunggulan kompetitif nya.Â
3. Perilaku etis
Perilaku etis yang begitu banyak dihadapi oleh karyawan diberbagai suatu perusahaan tertentu dan pendidik maupun tenaga kependidikan untuk menetapkan tingkah laku yang benar atau yang salahnya.Â
D. Tantangan Sosial Politik
Ilmu sosial merupakan ilmu yang begitu menerangkan suatu keberadaan fenomena yang lazim yang diupayaka melalui proses penelitian untuk menjawab berbagai pertanyaan. Sedangkan ilmu politik adalah ilmu yang mengenai insitusi-insitusi pemerintah dan pola perilaku aktor politik yang mengkaji bagaimanaÂ
cara proses pengambilan keputusan secara langsung. Pentingnya manajemen sumber daya manusia mengarah pada sudut makro. Ketika sumber daya manusia merupakan aset yang begitu penting untuk dimiliki suatu organisasi dari level makro (negara) sampai internasional hingga level mikro.Â
