Kenali Fakta Tantangan Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI)

Tantangan eksternal adalah keadaan atau perbuatan secara menyeluruh yang bersumber dari lingkungan eksternal. Dan juga dapat mempersulit dan memperlambat suatu organisasi dalam pencapaian tujuannya. Tantangan eksternal dapat bersumber dari :

1. Keadaan dan perbuatan tenaga kriteria

Keadaan tenaga kerja yang memiliki aneka berbagai macam layar belakang suatu budaya, nilai, usia, tingkat pendidikan, dan kemampuan ang dibawa pegawai kedalam organisasi yang mempunyai dampak terhadap manajemen sumber daya insani dalam mengembangkan praktek-praktek dan kebijaksanaan dalam suatu sumber manusia yang sangat tepat. 

2. Keadaan dan perubahan teknologi 

Teknologi tentu pasti akan terus berubah, ketika ditemukan berbagai alat yang dapat menggantikan tenaga kerja manusia yang lebih baik, efektik, efesien, dan lain sebagainya. Temuan teknologi baru mempengaruhi dunia kerja, semakin turunnya kebutuhan dalam perusahaan terhadap kerja manusia dikarenakan teknologi semakin canggih. 

3. Keadaan perubahan ekonomi dan pesaing

Keadaan aktivitas ekonomi yang ketika mengalami perubahan akan mempengaruhi bisnis. Inflasi tinggi juga dapat mengakibatkan pemerintah akan menaikkan suku bunganya. Karena tingginya harga barang, yang akan berakibat pada pemerintah tersebut yang akan menurunkan dan mempengaruhi suatu aktivitas bisnis dan sebaliknya mempunyai 

dampak terhadap manajemen sumber daya manusia dalam penuedia tenaga kerja. Masalah lainnya yaitu adanya suatu perubahan dalam suatu persaingan yang pada akhirnya semakin ketat karena globalisasi. Perubahan dtamastis ketika pada masa yang akan mendatang cenderung terjadinya peningkatan otomatisasi, 

peralihan suatu produksi ke negara yang murah tenaga kerja, peningkatan outsourcing dari pekerjaan ke perusahaan lain dan kebutuhan tenaga kerja dengan beban kerja yang lebih besar. 

4. Keadaan dan perubahan pemerintah

Tantangan yang menyangkut keharusan memenuhi peraturan pemerintah yang berubah-ubah, seperti peraturan ketenaga kerjaan, peraturan upah minimum, keharusan perusahaan mendirikan serikat butuh, tidak diperkenakannya perlakuan yang berbeda karena usia, jenis kelamin, suku, tas, dan lain sebagainya.