- Melalui pelatihan dan pengembangan, variabel pengenalan, pencapaian prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab dan kemajuan dapat diinternalisasi dan dilaksanakan;
- Mendorong pencapaian pengembangan diri  dan percaya diri;
- Membantu karyawan mengatasi stres, frustasi, dan konflik;
- Memberikan informasi tentang meningkatnya pengetahuan kepemimpinan, keterampilan komunikasi dan sikap;
- Meningkatkan kepuasan kerja dan pengakuan;
- Membantu karyawan mendekati tujuan pribadi sementara meningkatkan keterampilan interaksi;
- Memenuhi kebutuhan personal peserta dan pelatih;
- Memberikan nasihat dan jalan untuk pertumbuhan masa depan;
- Membangun rasa pertumbuhan dalam pelatihan;
- Membantu pengembangan keterampilan mendengar, bicara dan menulis dengan latihan;
- Membantu menghilangkan rasa takut melaksanakan tugas baru
