Sumber dan Metode dalam proses Rekrutmen:
*Sumber Internal:
Promosi, transfer, rotasi pekerjaan, pengaryaan & pemanggilan kembali, job posting, skills inventories dan rekomendasi karyawan.
*Sumber Eksternal:
Walk-in applicant, write-in, Iklan (surat kabar, majalah, TV, radio & media lain), agen penempatan kerja, lembaga pendidikan & pelatihan, organisasi profesi, konsultan manajemen, open house, serikat pekerja dan perguruan tinggi.
Prinsip-prinsip Rekrutmen
1. Mutu karyawan, harus sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, perlu :
 *Analisis pekerjaan, yaitu pengmpulan, penilaian dan penyusunan informasi secara sistematis mengenai tugas-tugas (duties),    tanggung jawab (responsibility), kemampuan manusia (human ability) dan standar kinerja (performance standard) yang berkaitan dengan suatu pekerjaan.
*Deskripsi pekerjaan, merupakan produk dari analisis pekerjaan yang menyajikan ringkasan pekerjaan yang telah diidentifikasi secara tertulis.
*Spesifikasi pekerjaan, yaitu penjelasan tertulis mengenai pengetahuan, ketrampilan, kemampuan, ciri dan karakteristik lain yang penting dimiliki oleh pemegang jabatan tertentu untuk mencapai efektifitas kinerja dari suatu pekerjaan.
2. Jumlah karyawan yang dibutuhkan, harus sesuai dengan jabatan yang tersedia, perlu:
