Sementara itu penilaian performance review untuk allowance (tunjangan) menggunakan klasifikasi yang diberikan bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan tunjangan berdasarkan seberapa baik karyawan tersebut memenuhi atau melampaui ekspektasi. Berikut penjelasan untuk masing-masing kategori penilaian:
1. Fall to Meet Expectation (0% - 50%). Karyawan berada dalam kategori ini jika kinerja mereka jauh di bawah standar yang diharapkan. Mereka gagal mencapai sebagian besar atau bahkan semua target yang telah ditetapkan.
2. Meet Some Expectation (51% - 75%). Karyawan memenuhi sebagian ekspektasi, namun masih ada ruang untuk perbaikan. Mereka mungkin memenuhi sebagian besar target tetapi belum mencapai tingkat yang diinginkan secara keseluruhan.
3. Meet Expectation (76% - 100%). Karyawan berhasil memenuhi semua harapan dan target yang ditetapkan dengan standar yang cukup baik. Mereka konsisten dan dapat diandalkan dalam kinerja mereka.
4. Exceed Expectation (101% - 125%). Karyawan ini melampaui ekspektasi dan target yang ditetapkan. Mereka menunjukkan kinerja yang lebih baik dari yang diharapkan, menunjukkan inisiatif dan kualitas kerja yang unggul.
5. Outstanding/ Excellent (126% - 150%). Karyawan dalam kategori ini menunjukkan kinerja yang luar biasa dan jauh melampaui ekspektasi. Mereka tidak hanya mencapai target tetapi juga membawa inovasi dan kontribusi tambahan yang signifikan.
Kriteria Manager:
1. CORPORATE STRATEGY (20%)
2. DEPARTEMENT (20%)
3. INDIVIDUAL (20%)
4. SUSTAINABILITY REVIEW (15%)
