Form Performance Review diisi oleh karyawan dan manajer dengan melampirkan bukti/ pencapaian yang kuat sebagai dasar dalam penilaian. Setelah itu manajer dan karyawan akan menentukan skor akhir dan mendapatkan predikat berdasarkan klasifikasi nilai berikut:
A : Â Luar Biasa (96-100)
B : Melebihi Harapan (90-95)
C : Memenuhi Harapan (75-89)
D : Di bawah Harapan (61-74)
E : Buruk (< 60)
Adapun catatan yang terlampir untuk pengisian form sebagai berikut:
1. Karyawan mengisi angka penilaian dan komentar pada kolom karyawan.
2. Angka penilaian menggunakan nilai 10-100.
3. Kolom komentar diisi dengan pembuktian/ pencapaian sesuai dengan poin kriteria.
4. Penilaian dilakukan secara jujur dan objektif.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!