    Transformasi kepemimpinan adalah teori kepemimpinan yang lebih manusiawi, dibandingkan dengan teori transaksional militeristis,percaya kepada karyawan yang menginspirasi pada pekerjaan besar melalui contoh dan kekuatan kepribadian seorang pemimpin,seseorang akan memiliki kedudukan tinggi dengan adanya motivasi positif dibandigkan motivasi megatif.
Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
  Hierarki kebutuhan Maslow adalah teori psikologi yang diperkenalkan oleh Abraham Maslow dalam makalahnya, "A Theory of Human Motivation", di Psychological Review pada tahun 1943. Ia beranggapan bahwa kebutuhan-kebutuhan di tingkat rendah harus terpenuhi atau paling tidak cukup terpenuhi terlebih dahulu sebelum kebutuhan-kebutuhan di tingkat lebih tinggi menjadi hal yang memotivasi.
Sebagai seorang humanis, Maslow percaya bahwa orang-orang memiliki hasrat bawaan untuk teraktualisasikan diri, yaitu, untuk menjadi apa yang mereka bisa. Namun, untuk mencapai tujuan akhir ini, sejumlah kebutuhan yang lebih mendasar harus dipenuhi seperti kebutuhan akan makanan, keamanan, cinta, dan penghargaan. Hierarki Maslow paling sering ditampilkan sebagai piramida.
Tingkatan piramida dimulai dari kebutuhan fisiologi (Physiological Needs),lalu   kebutuhan dan keamanan (Safety Needs) ,Kebutuhan akan memiliki kasih sayang (Social Needs), setelahnya ialah kebutuhan akan penghargaan (Esteem Needs) dan di tingkat teratas terdapat Kebutuhan akan aktualisasi diri (Self-Actualization).
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
