Mohon tunggu...
Tiara Aulia
Tiara Aulia Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta

Halo semua, terima kasih sudah mau membaca tulisan saya.

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Adopsi Manajemen Pengetahuan dalam Mendukung Kinerja Organisasi

11 Desember 2023   11:34 Diperbarui: 11 Desember 2023   11:44 143
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Berusaha untuk mengubah tacit knowledge yang dimiliki oleh setiap individu organisasi menjadi explicit knowledge melalui dokumentasi. Pengetahuan individu organisasi akan didokumentasikan, baik dalam bentuk artikel, buku, dsb.

b.         Internalisasi

Kebalikan dari eksternalisasi, pada proses internalisasi setiap individu di organisasi berusaha mempelajari pengetahuan dari luar individu karyawan (explicit knowledge) atau pengetahuan umum dengan membaca, memahami dan menjadikan inovasi.

c.         Kombinasi

Proses kombinasi dapat dilakukan untuk meningkatkan budaya organisasi dan performance personal organisasi. Proses ini dapat dilakukan dengan menghubungkan eksplisit knowledge yang lama menjadi explicit knowledge yang baru dan lebih bermanfaat.

d.         Sosialisasi

Suatu proses yang mengubah tacit knowledge ke tacit knowledge lainnya. Kegiatan sosialisasi ini biasanya dilakukan dengan belajar langsung dengan orang lain yang lebih paham dan berpengalaman. Pada proses ini, kemampuan individu dalam menangkap pengetahuan yang disampaikan secara langsung perlu dipertimbangkan.

Berhasilnya perolehan pengetahuan dalam suatu organisasi akan berdampak pada budaya kerja organisasi dan meningkatnya kinerja organisasi. Suatu organisasi dapat semakin mengandalkan pengetahuan yang dibagikan lintas individu untuk menghasilkan solusi inovatif untuk memecahkan masalah dan mengembangkan proses organisasi yang lebih inovatif. Manajemen pengetahuan ditemukan untuk memungkinkan memikirkan sesuatu lebih sering sehingga dapat meningkatkan inovasi proses. Sejalan dengan penerapan manajemen pengetahuan pada kegiatan organisasi akan menimbulkan keterkaitan terhadap beberapa dimensi, yaitu :

a.         Dimensi Orang

Pengimplementasian manajemen pengetahuan memberikan dampak bagi sumber daya manusia organisasi seperti dampak terhadap pembelajaran karyawan, adaptasi karyawan, serta kepuasaan karyawan.

b.         Dimensi Proses

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun