Platform Ruang Career Teacher

Program bisnis "ruang career teacher" akan dituangkan dalam bentuk seperti Marketplace untuk guru yang merupakan kolektifitas suatu database yang nanti akan didukung secara teknologi. Di mana semua sekolah dapat mengakses siapa saja sih yang bisa menjadi guru dan siapa yang saya mau undang untuk menjadi guru di sekolah tertentu. ada tiga  kriteria guru yang dapat masuk ke dalam lokapasar tersebut. Pertama, guru honorer yang sudah lulus nilai ambang batas untuk menjadi calon guru aparatur sipil negara (ASN). Kedua, guru-guru lulusan pendidikan profesi guru (PPG) prajabatan, yakni guru-guru baru yang sudah lulus program PPG dan yang terakhir mahasiswa lulusan guru yang ingin mencari lowongan tenaga pengajar di sebuah sekolah tertentu tergantung kesedian dan kebutuhan sekolah tersebut. Program bisnis "ruang career teacher"  saya yakin, melalui lokapasar tersebut, proses perekrutan guru akan berubah dibandingkan sistem yang ada seperti saat ini.

Pengembangan Lokapasar atau Marketplace sebagai Talent Pool Tenaga Guru dapat menjadi salah satu solusi dalam mengatasi problematika sistem perekrutan guru di Indonesia, termasuk masalah yang terkait dengan guru honorer. Beberapa solusi yang dapat dicapai melalui pengembangan konsep ini adalah sebagai berikut:

• Meningkatkan aksesibilitas informasi: Lokapasar atau Marketplace dapat menjadi platform yang memudahkan guru honorer untuk mengetahui dan mengakses informasi tentang lowongan pekerjaan di berbagai sekolah dan institusi pendidikan. Hal ini membantu mengurangi ketidakpastian dan ketidaktransparan dalam mencari pekerjaan sebagai guru honorer.
• Penyediaan informasi lengkap tentang lowongan pekerjaan: Melalui Lokapasar atau Marketplace, sekolah atau institusi pendidikan dapat memberikan informasi yang jelas dan lengkap tentang persyaratan, kualifikasi, dan tugas pekerjaan yang dibutuhkan. Guru honorer dapat dengan mudah mengetahui apakah mereka memenuhi persyaratan atau tidak, sehingga dapat mengurangi waktu dan upaya yang dihabiskan untuk melamar pekerjaan yang tidak sesuai.
• Peningkatan kualitas rekrutmen: Dengan menggunakan Lokapasar atau Marketplace, sekolah atau institusi pendidikan dapat melakukan seleksi calon guru secara lebih efisien dan terarah. Mereka dapat meninjau profil, pengalaman, dan kualifikasi guru potensial yang terdaftar di dalam platform, sehingga dapat memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
• Pembangunan profil dan reputasi guru: Guru honorer dapat membangun profil profesional mereka di dalam Lokapasar atau Marketplace, yang mencakup informasi tentang kualifikasi, pengalaman, dan portofolio pengajaran mereka. Ini membantu meningkatkan transparansi dan memungkinkan sekolah atau institusi pendidikan untuk menilai reputasi dan kualitas guru honorer sebelum merekrut mereka.
• Peluang pengembangan profesional: Lokapasar atau Marketplace juga dapat menjadi wadah untuk menyediakan pelatihan dan pengembangan profesional bagi guru honorer. Sekolah atau institusi pendidikan dapat menawarkan program pelatihan online atau offline melalui platform tersebut, sehingga guru honorer dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka untuk meningkatkan kualitas pengajaran.
• Monitoring dan evaluasi kinerja: Melalui Lokapasar atau Marketplace, sekolah atau institusi pendidikan dapat memantau dan mengevaluasi kinerja guru honorer secara lebih efektif. Mereka dapat mengumpulkan umpan balik dari siswa, orang tua, atau rekan sekerja untuk menilai kualitas pengajaran guru honorer dan memutuskan apakah perlu memperpanjang kontrak kerja mereka.

Dengan mengimplementasikan Pengembangan Lokapasar atau Marketplace sebagai Talent Pool Tenaga Guru, diharapkan sistem perekrutan guru di Indonesia dapat menjadi lebih efisien, transparan, dan mendukung peningkatan kualitas pendidikan. Solusi ini memberikan kesempatan yang lebih baik bagi guru honorer untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian mereka dan memberikan kontribusi yang lebih baik dalam dunia pendidikan.

2.2 CALON PENGGUNA

 

2.3 DESAIN PRODUK JASA

Desain produk dan jasa Pengembangan Lokapasar atau Marketplace sebagai Talent Pool Tenaga Guru dapat mencakup beberapa elemen penting yang mendukung tujuan mengatasi problematika sistem perekrutan guru di Indonesia. Berikut ini adalah beberapa elemen desain yang dapat dipertimbangkan:

• Platform online yang user-friendly: Desain platform haruslah intuitif dan mudah digunakan oleh pengguna, baik sekolah, guru honorer, maupun pihak terkait lainnya. Tampilan yang menarik dan navigasi yang mudah akan membantu pengguna menemukan informasi dengan cepat dan melakukan tindakan yang diinginkan, seperti mencari lowongan pekerjaan atau membangun profil guru.
• Profil guru yang komprehensif: Desain platform harus memungkinkan guru honorer untuk membuat profil profesional yang lengkap dan informatif. Ini meliputi informasi tentang kualifikasi, pengalaman mengajar, portofolio, dan rekomendasi dari pihak terkait. Fitur-fitur tambahan seperti testimoni siswa atau orang tua juga dapat memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kualitas pengajaran guru.
• Informasi lowongan pekerjaan yang jelas: Platform harus menyediakan informasi yang jelas dan terperinci tentang lowongan pekerjaan yang tersedia. Hal ini mencakup persyaratan, kualifikasi, lokasi, dan tugas pekerjaan yang diharapkan. Desain yang baik akan memudahkan pengguna untuk memahami dan membandingkan lowongan pekerjaan yang ada.
• Sistem pencocokan dan rekomendasi yang akurat: Desain platform dapat menggunakan algoritma dan sistem pencocokan yang canggih untuk mencocokkan guru dengan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi, minat, dan preferensi mereka.
• Fitur pengujian dan evaluasi kualifikasi: Desain platform dapat menyertakan fitur pengujian atau evaluasi kualifikasi untuk guru honorer.
• Pelatihan dan pengembangan profesional: Desain platform dapat menyertakan modul pelatihan dan pengembangan profesional yang dapat diakses oleh guru honorer. Modul pelatihan ini dapat mencakup berbagai topik pendidikan, metode pengajaran terbaru, atau pengembangan keterampilan tertentu. Guru dapat mengakses materi pelatihan, mengikuti tes, dan mendapatkan sertifikasi untuk meningkatkan kualifikasi mereka.
• Sistem umpan balik dan evaluasi kinerja: Desain platform dapat menyediakan mekanisme untuk siswa, orang tua, atau rekan sekerja memberikan umpan balik tentang kualitas pengajaran guru. Fitur ulasan dan peringkat akan membantu meningkatkan transparansi dan memastikan akuntabilitas dalam penilaian kinerja guru honorer.
• Dukungan pelanggan dan bantuan teknis: Desain platform harus menyediakan dukungan pelanggan yang responsif dan bantuan teknis yang memadai. Pengguna harus dapat menghubungi tim dukungan untuk mendapatkan bantuan atau menjawab pertanyaan terkait penggunaan platform.

Dengan merancang produk dan jasa Pengembangan Lokapasar atau Marketplace dengan mempertimbangkan elemen-elemen di atas, diharapkan platform tersebut dapat menjadi solusi yang efektif dalam mengatasi problematika sistem perekrutan guru di Indonesia dan membantu meningkatkan kualitas pendidikan secara keseluruhan.

  

 

2.1 Contoh protypedesain marketplace ruang career teacher