Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

7.Kelemahan dalam informasi, yang muncul dari kinerja buruk, dapat menunjukkan adanya kesalahan dalam analisis pekerjaan, rencana SDM, atau komponen lain dari sistem manajemen personal. Kesalahan ini kemungkinan akan memengaruhi keputusan terkait perekrutan, pelatihan, dan konseling.

8.Jika terdapat kinerja buruk, hal tersebut mungkin mencerminkan adanya kesalahan dalam perancangan pekerjaan. Melalui evaluasi, kesalahan-kesalahan semacam itu dapat diidentifikasi dan diperbaiki.

9.Penilaian kinerja yang akurat dapat menilai keterkaitan kinerja dengan peluang kerja internal, sehingga memastikan bahwa keputusan penempatan tidak bersifat diskriminatif.

10.Faktor-faktor eksternal seperti masalah keluarga, keuangan, kesehatan, atau isu-isu lain dapat memengaruhi kinerja. Penilaian yang baik dapat membantu mengidentifikasi dan mengatasi masalah-masalah tersebut, sehingga departemen SDM dapat memberikan bantuan yang diperlukan.

11.Kinerja baik dan buruk di seluruh organisasi dapat menjadi indikator seberapa efektif fungsi departemen SDM telah diimplementasikan.

Penelitian Yang Relevan

1.Tetiana Ovia Rahayu (2019) berjudul "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun"  jenis penelitian nya yaitu penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang disajikan dalam bentuk Teknik sampling menggunakan proporsional random sampling dengan menggunakan analisis uji chi-square menunjukan  dari keseluruhan karyawan Rumah Sakit sebanyak 253 karyawan mendapatkan sample sebanyak 72 karyawan. Hasil uji ChiSquare menunjukkan p value 0,001 < 0,05 yang menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Lingkungan kerja menunjukkan hasil nilai cukup dengan persentase 48,5 %.

2.Rodi Ahmad Ginanjar (2013) berjudul "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Sleman" jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dinas Pendidikan, pemuda dan olahraga berjumlah 136 karyawan. Pengambilan sample menggunakan Teknik Proportionate Stratified Random Sampling dengan total sampling yaitu 100 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja di Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga kabupaten Sleman memiliki tingkat kebaikan sebesar 69,22% dari skala 100%, masuk ke dalam kategori baik; (2) kinerja karyawan di Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga kabupaten Sleman juga memiliki tingkat kebaikan sebesar 79,20% dari 100%, berada dalam kategori baik; (3) ditemukan pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman, dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,643 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,413. Artinya, sekitar 41,3% dari kinerja karyawan di Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan 58,7% sisanya ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.