Fleksibilitas Kerja dan Kebijakan Kantor
Pandemi telah mengajarkan kita tentang pentingnya fleksibilitas kerja. Dengan tren Return to Office (RTO) global, di Indonesia, perusahaan mungkin akan mempertimbangkan kebijakan yang lebih fleksibel daripada penerapan mandat RTO yang ketat.Â
Selain itu, tren menunjukkan penggunaan ruangan kantor yang lebih kecil dan efisien, sesuatu yang dapat sangat relevan di kota-kota besar Indonesia seperti Jakarta dan Surabaya, di mana ruang kantor privat sangat terbatas.
Pribadi Lebih dari Individual
Kita menyaksikan pergeseran dari mentor individu ke pembentukan "personal boardroom," yaitu kelompok pendukung profesional.Â
Dalam konteks Indonesia, hal ini bisa berarti lebih banyak kolaborasi, diskusi kelompok, dan dukungan tim, daripada fokus pada pembimbingan individu. Ini mencerminkan nilai-nilai komunal yang kuat dalam budaya kerja Indonesia.
Kesehatan dan Keseimbangan Hidup-Kerja
Mengabaikan makan siang dan mengidealkan pekerjaan kantor telah digantikan dengan fokus pada kesehatan dan profesionalisme.Â
Di Indonesia, hal ini mungkin berarti perusahaan perlu mempertimbangkan lebih banyak inisiatif kesehatan dan kesejahteraan bagi karyawan serta mempromosikan budaya kerja yang lebih profesional.
Keterampilan Masa Depan: AI dan Literasi Digital
Di era digital ini, literasi AI dan keterampilan digital menjadi sangat penting.Â
