Perusahaan di Indonesia bisa mengambil inspirasi dari tren global seperti meditasi bersama seluruh perusahaan dan penggunaan ruang kolaborasi kantor.Â
Ini menunjukkan peningkatan kesadaran akan pentingnya kesehatan mental dan membangun budaya kerja yang mendukung dan kolaboratif.
Work From Home (WFH) dan Fleksibilitas
Dengan adanya perubahan kebijakan WFH menjadi aturan baru, perusahaan di Indonesia mungkin perlu mempertimbangkan kembali bagaimana mereka mendefinisikan kebijakan kerja jarak jauh.Â
Menemukan keseimbangan antara produktivitas di kantor dan fleksibilitas kerja jarak jauh akan menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan responsif.
Gaya Hidup dan Profesionalisme
Transisi dari bekerja dengan baju tidur ke berdandan untuk kantor mencerminkan perubahan dalam cara kita memandang profesionalisme.Â
Di Indonesia, ini dapat diterjemahkan sebagai peningkatan standar penampilan dan perilaku profesional di tempat kerja.
Bagian 3: Dinamika Baru di Dunia Kerja
Keterampilan Baru dan Peluang Sampingan
Di Indonesia, tren global menunjukkan pergeseran dari fokus pada keterampilan lunak (softskills) ke keterampilan AI (AI skills). Ini berarti karyawan perlu mengembangkan keterampilan baru yang sesuai dengan tuntutan teknologi terkini.Â
Selain itu, munculnya tren 'side hustles' atau pekerjaan sampingan menunjukkan pentingnya memiliki keterampilan tambahan atau usaha sampingan untuk meningkatkan penghasilan dan memperkaya pengalaman kerja.
