Ini berarti para pekerja di Indonesia perlu memperbarui keterampilan mereka untuk mengikuti tren global, di mana AI tidak hanya digunakan untuk eksperimen tetapi juga sebagai bagian dari kehidupan kerja sehari-hari.
Bagian 2: Kebijakan Kerja dan Budaya Perusahaan
Regulasi AI dan Audit Pekerjaan
Dengan meningkatnya penggunaan AI, ada kebutuhan akan regulasi yang lebih kuat. Di Indonesia, ini bisa berarti perlunya kebijakan yang lebih terstruktur terkait penggunaan AI di tempat kerja, termasuk audit pekerjaan yang memanfaatkan AI.Â
Hal ini penting untuk memastikan bahwa AI digunakan secara etis dan efektif, serta untuk menjaga transparansi dalam proses rekrutmen dan operasional kerja.
Produktivitas vs Visibilitas
Tren global mengarah pada pengukuran produktivitas daripada visibilitas. Dalam konteks Indonesia, ini berarti perusahaan mungkin akan lebih fokus pada hasil kerja yang nyata daripada sekadar kehadiran fisik di kantor.Â
Hal ini mendorong budaya kerja yang berorientasi pada hasil, yang dapat meningkatkan efisiensi dan kepuasan kerja.
Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan
Kursus AI online dan peningkatan literasi AI menjadi tren penting. Di Indonesia, hal ini menekankan pentingnya pendidikan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan digital bagi para pekerja.Â
Perusahaan mungkin perlu memberikan akses pada pelatihan dan sumber belajar yang relevan untuk membantu karyawan mereka tetap kompetitif.
Kesehatan Mental dan Budaya Kerja
