Pola asuh attitude ini adalah hal yang paling mendasar bagi kedepan terbentuknya etika kerja, maupun kedepan bagi terbentuknya etos kerja para Gen Z dalam bertanggung jawab pada tugas pokoknya.
Oleh karenanya dalam menggembleng attitude ini, maka suatu kantor mesti menerapkan ramuan yang briliyan terkait bagaimana menggembleng attitude para Gen Z ini, agar dalam berperilaku dapat etis dan bijaksana atau mencapai winning attitude.
4. Peningkatan kemampuan dan ketersediaan masa depan karier
Peningkatan kemampuan dengan membekali berbagai hal yang berkaitan dengan tugas pokoknya akan sangat berguna bagi regenerasi karyawan agar kedepan pada saat dibutuhkan mereka sudah ready pada posisi yang dibutuhkan kantor.
Setiap kantor baik itu swasta maupun negeri pasti akan ada karyawan atau pegawai yang purna tugas, disinilah bagaimama mewariskan berbagai kemampuan pekerjaan atau regenerasi itu penting.Â
Termasuk juga bagaimana ketersediaan jenjang peningkatan karier bagi Gen Z, sehingga road map karier bagi Gen Z ini haruslah jelas dan terprogram.
5. Menggembleng integritas
Mengembleng integritas ini adalah dalam rangka memupuk loyalitas para Gen Z, dan bagi bekal nantinya bila suatu saat mereka menjadi leader dalam suatu kantor.
Sebab, sebagai salah satu bentuk mutu dan kualitas terpenting yang harus dimiliki oleh seorang leader dalam mengemban amanahnya dan memimpin anggotanya adalah integritas.
Integritas sendiri adalah suatu konsep yang berkaitan dengan perilaku, nilai, metode, sarana, prinsip, harapan, dan keterpaduan berbagai hasil.
Orang berintegritas pasti memiliki sikap jujur, tulus, dan dapat dipercaya. Orang yang memiliki integritas tinggi pasti bertindak transparan dan konsisten.
