Lantas, apa sejatinya langkah penting yang bisa diterapkan dalam menggembleng Gen Z ini agar bisa jadi andalan kantor dan bisa menjadi partner kerja yang solid?
1. Probation yang berkualitas
Ya, setiap karyawan pasti menjalani masa probation, begitu juga para Gen Z, probation ini jugalah yang sebenarnya menjadi sarana mengembleng mental.
Oleh karenanya, dalam probation ini, guna menghindari tipikal pembinaan secara ospek atau plonco, maka pihak manajemen haruslah melakukan pengawasan dengan ketat agar tidak terjadi pembinaan probation yang salah kaprah.
Pembinaan yang diterapkam adalah bagaimana generasi z dibimbing dengan tantangan atau challenge mereka dengan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan secara personal maupun teamwork.
Disinilah yang nantinya akan terlihat, bagaimana dan sampai dimana sejatinya kemampuan para Gen Z dalam bertahan dengan tekanan dan kekuatan mental mereka dalam menghadapi tantangan, termasuk kemampuannya dalam berjibaku dengan tanggung jawabnya.
2. Membina pola pikir
Mengembleng pola pikir disini adalah terkait bagaimana mendoktrin pola pikir para Gen Z untuk matang dan dewasa, agar kedepannya mereka tahu diri dan tahu menempatkan diri.
Termasuk juga, dalam membentuk karakter mereka bahwa, untuk mendoktrin mereka, bahwa mereka adalah pekerja kantor, sehingga mereka menjadi menyadari bahwa sebagai pekerja kantor, maka mereka harus sudah terikat dengan aturan dan kebijakan kantor.
3. Membina attitude
