Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

7 Kiat Membangun "Personal Branding" di Masa "Probation" bagi Calon Karyawan

17 Juli 2022   13:28 Diperbarui: 19 Juli 2022   11:31 1108
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar calon karyawan sedang bekerja di kantor | Dokumen Foto Via Freepik.com

1. Selalu tepat waktu dan tepat janji.

Tepat waktu datang ke kantor, tepat waktu ketika memulai pekerjaan, tepat janji menyelesaikan pekerjaan sesuai tenggat waktu, hingga soal ketepatan janji lainnya yang telah diutarakan soal pekerjaan.

Ya, begitulah soal bagaimana selalu tepat waktu dan tepat janji ini, sehingga jangan sampai ada yang dilanggar dan diingkari, karena hal ini adalah hal yang prinsip di kantor.

2. Selalu berkata "YA" dengan sigap dan sedia berkaitan dengan pendelegasian tugas apapun.

Jangan sekali-kali Anda berkata "TIDAK" bila ada berbagai pendelegasian tugas dari kantor, katakan "YA" dengan sigap dan sedia mengerjakan berkaitan dengan pendelegasian tugas apapun.

Sebab di sini, Anda sedang diuji terkait seberapa legowokah Anda terkait beban kerja yang diujicobakan dan sedang diuji seberapa compatible kah Anda mampu beradaptasi.

3. Aktif dan antusias dalam sistem organisasi.

Sering terjadi dalam masa probation ini adalah, calon karyawan baru memiliki rasa motivasi yang kecil. Contoh kecilnya adalah enggak aktif dalam rangka men-support sistem organisasi, tidak berperan antusias untuk membantu menyelesaikan kendala yang ada dalam organisasi.

Oleh karenanya, hal ini harus dihindari, dengan membangun kepedulian diri, dengan selalu aktif dan antusias dalam sistem organisasi, termasuk aktif dan antusias dalam memberi saran, pendapat, ide, maupun gagasan dalam forum diskusi, briefing, ataupun meeting kantor.

4. Pantang mengeluh soal kerjaan dan pantang curhat masalah pribadi ke sesama rekan kantor.

Ya, yang namanya sedang diuji pada masa probation itu tentu akan banyak tantangan yang menyertainya, sehingga memang harus gigih melakoninya.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun