Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

3 Bakat Terpendam Karyawan Cowok Bertipikal Feminim

7 Juli 2022   12:38 Diperbarui: 7 Juli 2022   12:42 516
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar via Kompas.com

Mobilitasnya tinggi, semangatnya kuat, dan punya sifat pantang menyerah, sehingga kesan tangguh kinerja dan loyalitas layak dilekatkan padanya.

Intinya, karyawan pria bertipikal feminim ini cocok dan berbakat kalau ditempatkan sebagai sekretaris, publik relation dan lain sebagainya yang sejenis.

3. Staf karyawan pria feminim itu tangguh soal mental.

ya, malah staf karyawan pria yang bertipikal feminim inilah yang lebih kuat mentalnya, Dia tidak canggung untuk tampil bicara di depan orang banyak.

Sehingga kalau cermat melihat potensinya, Dia sebenarnya berbakat untuk jadi pembicara atau selevel publik speaker gitulah. Bahkan berbakat untuk jadi utusan kantor soal negosiasi, soal loby-loby, ataupun soal marketing.

Intinya, karyawan pria bertipikal feminim ini cocok dan berbakat kalau ditempatkan di bagian pemasaran, ataupun terkait presentasi produk, atau bagian strategis lainnya terkait produk kantor.

-----

Ya, memang sih staf karyawan pria feminim ini enggak sempurna-sempurna amat sih, ada juga sih kekurangannya, itupun masih tingkatan bisa ditolerir, tapi ya itu tadi, berkat keunggulannya inilah Dia bisa mencambuk diri untuk menutupi apa yang menjadi kekurangannya.

Tentunya di kantor itu bermacam sifat, watak, dan karakter dari para karyawan, ada yang memiliki keunggulan dan kekurangannya masing-masing.

Namun yang perlu jadi catatan penting adalah, karyawan yang memiliki keunggulan bukan berarti tidak memiliki kekurangan, karyawan yang memiliki kekurangan bukan berarti tidak memiliki keunggulan.

Jadi, di sinilah tinggal kecermatan dan kemauan masing-masingnya saja untuk saling mengisi dan mengeksplorasi, atau dengan kata lain, saling mengisi untuk menyempurnakan, begitulah kira-kiranya.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun