Tujuan Individual
Tujuan individual mempunyai tujuan pribadi setiap anggota organisasi maupun perusahaan yang akan mencapai kegiatan pada organisasi. Hal ini akan berpengaruh apabila tujuan dari karyawan dan perusahaan tidak mencapai satu tujuan.
2.2 Â Â Â Kinerja Karyawan
Menurut Siagian (2020:109) kinerja karyawan ialah sebuah hasil pekerjaan yang dicapai selama waktu tertentu. Selanjutnya menurut Burhannudin, et al (2019:192) kinerja karyawan adalah capaian seseorang atau kelompok dalam satu organisasi dalam merampungkan tugas dan tanggung jawabnya guna mencapai cita-cita organisasi secara sah, tanpa melanggar hukum, serta bermoral dan beretika.
Kinerja karyawan adalah hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan -- kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu, yang memperlihatkan kualitas dan kuantitas dari pekerjaan tersebut (Adhari, 2020:77). Kinerja karyawan adalah perilaku yang dihasilkan pada tugas yang dapat diamati dan dievaluasi, dimana kinerja karyawan adalah kontribusi yang dibuat oleh seorang individu dalam pencapaian tujuan organisasi (Rerung, 2019:54).
Berdasarkan definisi yang dikemukakan oleh para ahli tentang kinerja karyawan di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja karyawan  pencapaian seseorang dalam suatu organisasi baik secara kualitas maupun kuantitias dalam pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan sehingga karyawan dapat mewujudkan tujuan dari perusahaan.
2.2.1 Â Â Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Menurut Afandi (2021:86--87) ada beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu:
Kemampuan, kepribadian dan minat kerja.
Kejelasan mengenai tugas yang diberikan kepada karyawan.
Tingkat motivasi pekerja yaitu motivasi yang dimiliki karyawan guna meningkatkan semangat kerja untuk mewujudkan tujuan perusahaan.
