kecil peluang untuk dapat mengidentifikasikan ataupun mengantisipasi masalah-masalah yang akan
timbul. Akibatnya orang menjadi lebih mudah mengalami exhaustion dan cynicism.
c. Sistem imbalan yang tidak memadai
Kurangnya keseimbangan antara sistem imbalan yang bersifat ekstrinsik dan sistem instrinsik akan
melemahkan semangat untuk menyukai pekerjaan dan akhirnya membuat seseorang merasa
terbelenggu dengan hal-hal rutin yang mengakibatkan turunnya komitmen dan motivasi kerja. Hal
ini menandakan kejenuhan mulai menggejala.
d. Terganggunya sistem komunitas dalam pekerjaan
Iklim kerja yang bersifat kompetitif, individual, dan mengutamakan prestasi dapat menimbulkan
perasaan tidak nyaman karena hubungan sosial menjadi paragmental dan keterpisahan dari
lingkungan sosial sebenarnya menimbulkan suatu perasaan tidak aman bagi seseorang yang pada
