Perusahaan tentu mencari kandidat yang kuat secara mental dan dapat mengatasi tantangan dengan baik. Menyiratkan bahwa seseorang sedang terdesak bisa mengurangi daya tawar mereka.
Lalu, bagaimana cara terbaik untuk menghadapi situasi ini?
Salah satu solusi adalah dengan meningkatkan keahlian mereka yang relevan dengan kebutuhan industri. Soft skill seperti kemampuan beradaptasi, kerja sama tim, dan komunikasi yang baik menjadi semakin penting.
Di samping itu, kemampuan teknis yang spesifik sesuai dengan perkembangan teknologi seperti digital marketing, data analysis, atau pemrograman akan menjadi nilai tambah bagi kandidat.
Selain itu, membangun jaringan secara konsisten dan terus mengikuti perkembangan tren industri juga sangat penting. Bergabung dengan komunitas, menghadiri webinar, atau berpartisipasi dalam proyek sukarela bisa menjadi cara untuk tetap aktif dan relevan di mata perekrut.
Yang terpenting adalah menjaga kesehatan mental selama proses pencarian kerja. Keputusasaan memang bisa datang, tetapi membiarkannya mendominasi profil profesional kita bukanlah jalan keluar. Tetap fokus pada tujuan, perbarui kemampuan, dan jangan ragu untuk mencari dukungan dari orang-orang terdekat.
Apakah sudah sesuai dengan yang diinginkan?
Berikut beberapa solusi yang bisa diambil dalam menghadapi situasi sulitnya mencari pekerjaan tanpa harus menunjukkan keputusasaan secara terbuka kepada perekrut:
1. Kita Perlu Meningkatkan Skill yang Sesuai Kebutuhan Pasar
Cari tahu skill yang paling dibutuhkan oleh pasar saat ini. Terutama yang sesuai dengan minat dan pengalaman kita. Fokuslah pada pengembangan keahlian teknis seperti pemrograman, analisis data, atau digital marketing. Soft skill seperti komunikasi, leadership, dan problem-solving juga sangat penting untuk dikuasai.
2. Kita Harus Bangun Jaringan (Networking)
Kita jangan hanya mengandalkan aplikasi online, tetapi juga aktif membangun jaringan. Bergabunglah dengan komunitas profesional, menghadiri acara industri, atau aktif di media sosial seperti LinkedIn bisa membuka pintu lebih banyak kesempatan kerja. Kenalan dari komunitas ini sering kali bisa memberikan referensi atau informasi lowongan yang tidak dipublikasikan secara luas.
