Mohon tunggu...
Christopher Reinhart
Christopher Reinhart Mohon Tunggu... Sejarawan - Sejarawan

Christopher Reinhart adalah peneliti sejarah kolonial Asia Tenggara. Sejak 2022, ia merupakan konsultan riset di Nanyang Techological University (NTU), Singapura. Sebelumnya, ia pernah menjadi peneliti tamu di Koninklijke Bibliotheek, Belanda (2021); asisten peneliti di Universitas Cardiff, Inggris (2019-20); dan asisten peneliti Prof. Peter Carey dari Universitas Oxford (2020-22).

Selanjutnya

Tutup

Humaniora Artikel Utama

Saat Pegawai Negeri Membeludak pada Abad ke-19

20 Juli 2020   22:21 Diperbarui: 17 Maret 2022   14:20 1131
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
"Portret van een Chinese jongeman (Potret seorang pemuda Cina)" mungkin diambil oleh Raimund von Stillfried-Ratenitz atau Felice Beato | Koleksi KITLV

Salah satu reformis Cina yang memimpin Pemberontakan Taiping (1850--64), Hong Xiuquan, adalah orang yang gagal tahap akhir ujian negara sebanyak empat kali.

Pola ketidakpuasan ini terus tercipta hingga awal abad ke-20. Salah satu alasan paling penting dari berbagai kegaduhan ini adalah membeludaknya jumlah peserta ujian yang gagal dan calon pegawai negeri (peserta lulus) tadi.

Dr. Wibowo menjelaskan bahwa pertemuan kelompok terpelajar ini dengan suara tidak puas rakyat dan kekuatan militer daerah menjadi kunci pecahnya pemberontakan-pemberontakan di Cina sepanjang abad ke-19 dan 20.

Kenyataan ini menjadi sangat menarik karena diawali oleh sebuah faktor yang tampak tidak penting, yaitu "ujian negara"---yang dapat disandingkan dengan ujian pegawai negeri kita. Sekalipun banyak memiliki perbedaan, sistem ujian negara dan sistem ujian pegawai negeri dapat menghasilkan efek yang sama.

Belakangan, Indonesia beberapa kali membaca berita tentang suara "ketidakpuasan" terhadap pemerintah yang ditulis atau diinisiasi oleh pegawai negeri---dan hal ini selalu dianggap telah melanggar sumpah jabatannya. Rekrutmen ajek dari pegawai negeri---sebuah pos jabatan yang menjadi ilusi kesuksesan di Indonesia---dapat jadi menghasilkan dua efek negatif.

Efek pertamanya tentu pemborosan pada bidang yang mungkin tidak terlalu dibutuhkan. Selain itu, penerimaan yang ajek menghasilkan jumlah peserta lulus yang besar, tetapi tidak menjamin tersedianya pos-pos jabatan yang memuaskan.

Kita jangan melupakan bahwa salah satu orientasi utama pengejar jabatan pegawai negeri adalah keuntungan materiel dan tunjangan.

Bila seseorang dengan orientasi seperti ini diletakkan pada pos-pos yang tidak dapat memenuhi ekspektasinya, sangat mungkin terdengar suara berontak dan tidak puas. Cina telah membuktikannya dengan banyaknya jumlah "pegawai negeri" mereka pada abad ke-19 hingga awal abad ke-20 yang bergabung bersama militer lokal dalam usaha menggulingkan keluarga kerajaan di ibu kota.

Mungkin saja, Indonesia membutuhkan perampingan birokrasi untuk memastikan setiap pos memuaskan dan sekaligus membutuhkan perubahan sistem rekrutmen dari pola yang ajek menjadi rekrutmen hanya ketika ada pos yang butuh diisi.

Namun, kalau begini, di mana posisi pengabdian?

Tampaknya, konsep itu sudah ditinggalkan dan sekedar menjadi catatan pramodern.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun