Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan PT Gotion Green Energy Solution Indonesia Tahun 2024

2.4.3 Indikator Motivasi Kerja 

Menurut Sutrisno (2017:118) mengungkapkan bahwa ada 4 indikator dalam motivasi kerja yaitu: 

1) Kondisi lingkungan kerja 

Keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat memengaruhi pelaksanaan pekerjaan. 

2) Kompensasi yang memadai 

Kompensasi merupakan sumber penghasilan utama bagi para karyawan untuk menhidupi diri beserta keluarganya, kompensasi yang memadai merupakan alat motivasi yang paling ampuh bagi perusahaan untuk karyawan bekerja dengan baik. 

3) Atasan yang baik 

Perilaku yang dipilih seseorang dalam menghadapi rintangan, menggambarkan usaha yang akan ditempuh seseorang untuk menyelesaikan mengayomi karyawan agar melaksanakan pekerjaan dengan baik tanpa membuat kesalahan.

 4) Peraturan yang fleksibel 

Biasanya sudah di tetapkan sistem dan prosedur kerja yang harus dipatuhi oleh seluruh karyawan, sistem prosedur yang harus dipatuhi ini dapat di sebut dengan peraturan yang berlaku dan bersifat mengatur dan melindungi.

2.5 Penelitian Terdahulu