Mohon tunggu...
OON SARWONO
OON SARWONO Mohon Tunggu... Akuntan - Magister Akuntansi - Universitas Mercu Buana - 55522120019 - Prof. Dr, Apollo, M.Si.Ak

Akun ini dibuat untuk keperluan mengerjakan Tugas kuliah Dosen: Prof. Dr, Apollo, M.Si.Ak

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Kuis 4 - Pemeriksaan Pajak - Kritik dan Evaluasi Compliance Risk Management (CRM), Nash, Cartesian, Aristotle - Prof. Apollo

3 April 2024   09:03 Diperbarui: 3 April 2024   09:27 100
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Analisis Kepatuhan Organisasi Saat Ini

1. Evaluasi Peraturan dan Kebijakan Internal

Melakukan kajian mendalam atas peraturan, kebijakan, dan prosedur internal organisasi untuk mengidentifikasi area-area yang membutuhkan perbaikan.

2. Penilaian Budaya Kepatuhan

Mengukur sejauh mana nilai-nilai kepatuhan telah tertanam dalam budaya organisasi, serta menganalisis perilaku dan komitmen karyawan terhadap kepatuhan.

3. Pemantauan Kasus Pelanggaran

Mengidentifikasi dan menganalisis tren kasus pelanggaran atau sanksi yang pernah terjadi di organisasi, untuk menilai efektivitas pengendalian internal.

4. Analisis Tingkat Kepatuhan Saat Ini

Mengevaluasi tingkat kepatuhan organisasi terhadap peraturan dan ketentuan yang berlaku serta menilai risiko-risiko potensial yang belum teratasi.

Identifikasi Risiko Kepatuhan dan Dampaknya

Langkah penting dalam manajemen risiko kepatuhan adalah mengidentifikasi berbagai risiko yang mungkin timbul akibat ketidakpatuhan terhadap peraturan dan undang-undang yang berlaku. Hal ini mencakup risiko hukum, finansial, operasional, dan reputasi yang dapat berdampak signifikan bagi organisasi.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun