Orang-orang tetap berpegang pada pemimpin dengan integritas di saat-saat baik dan buruk. Mereka mempercayai pemimpin untuk melakukan segala daya mereka untuk memperbaiki situasi tim. Para pemimpin ini memahami bahwa kepercayaan itu sulit dibangun dan sangat mudah dihancurkan.
8. Kerendahan hati.
Karena berbagai alasan, pemimpin yang rendah hati sulit didapat. [5] Terlalu sering, mereka yang berada di puncak tangga perusahaan menggunakan kedudukan mereka untuk merendahkan orang lain atau untuk meningkatkan diri mereka lebih tinggi.
Pemimpin dengan kerendahan hati mengakui bahwa setiap orang memiliki peran penting dalam kesuksesan tim. Mereka mengakui kekurangan mereka, mengakui kesalahan mereka, dan melakukan apa yang diperlukan untuk menebus kesalahan. Pemimpin yang rendah hati bahkan melihat orang terendah di tiang totem sebagai orang yang setara, bukan sebagai bawahan yang melakukan permintaan mereka.
9. Keterampilan Sosial.
Karena manajemen adalah bagian penting dari kepemimpinan, pemimpin sering berinteraksi dengan orang lain. Di mana saja mulai dari rapat tim hingga ruang rapat perusahaan hingga makan siang santai, para pemimpin hebat dapat menavigasi pengaturan sosial dengan anggun.
Meskipun setiap orang memiliki keunikannya masing-masing, seorang pemimpin yang tepat perlu memahami bagaimana bertindak di depan sekelompok orang. Ada keseimbangan antara perilaku profesional dan kasual yang perlu dikuasai oleh para pemimpin.
10. Pemecahan Masalah.
Daripada terus-menerus mencari solusi dari orang lain, pemimpin harus mampu memecahkan masalah yang muncul. Ini adalah salah satu kualitas terpenting dari seorang pemimpin yang baik. Pemimpin yang baik menyadari bahwa mereka tidak akan menemukan solusi yang tepat setiap saat, tetapi jawaban apa pun lebih baik daripada mengabaikan masalah sama sekali.
Pemecahan masalah membutuhkan keterampilan keras yang terkait dengan pekerjaan yang ada serta pemikiran kritis. Inilah salah satu alasan pemimpin sering dipilih karena pengalaman mereka selama bertahun-tahun di lapangan: Semakin banyak pengalaman yang mereka miliki dalam memecahkan masalah serupa, semakin besar kemungkinan mereka dapat menangani masalah baru dengan baik.
11. Etos Kerja.
