Dalam mengimplementasikan strategi diaspora engagement, Indonesia dapat mengadopsi model yang telah sukses diterapkan di negara lain, seperti Returning Expert Programme di Jerman atau 1000 Talent Plan di China.Â
Program-program ini dirancang untuk menarik kembali para talenta setelah mereka memperoleh pengalaman internasional, atau setidaknya memfasilitasi kontribusi mereka dari jarak jauh.Â
Dengan menciptakan lingkungan yang mendukung, Indonesia dapat mendorong alumni LPDP untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek domestik tanpa mengharuskan mereka pulang.
Peningkatan Kualitas Lapangan Kerja di Dalam Negeri
Pemerintah dan sektor swasta perlu bekerja sama untuk menciptakan iklim kerja yang kompetitif dan menarik bagi para alumni dengan kualifikasi internasional.Â
Langkah ini melibatkan perbaikan fasilitas penelitian, pengembangan industri berbasis teknologi, dan peningkatan upah untuk menarik lulusan berkualitas tinggi kembali ke Indonesia.
Selain menciptakan lingkungan kerja yang lebih kompetitif, pemberian insentif bagi alumni yang memilih untuk berkontribusi di Indonesia juga perlu dipertimbangkan.
Insentif ini bisa berupa keringanan pajak, fasilitas pendanaan untuk penelitian, atau dukungan untuk memulai bisnis.Â
Dengan memberikan penghargaan kepada mereka yang memilih untuk kembali atau berkontribusi dari luar negeri, pemerintah dapat menekan angka brain drain dan memaksimalkan manfaat dari investasi pendidikan yang telah dilakukan.
Peningkatan Kualitas Program Beasiswa
Pemerintah harus memastikan bahwa para penerima beasiswa mendapatkan pelatihan dan pengembangan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar, baik domestik maupun internasional.
