Mohon tunggu...
Novra Ardian
Novra Ardian Mohon Tunggu... Freelancer - Mahasiswa Ekonomi

Seorang mahasiswa yang sedang menjalankan studinya pada Tanjungpinang, Kepulauan Riau.

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Manajemen Kinerja: Strategi Bertahan dan Bersaing di Era Globalisasi

7 Oktober 2022   21:44 Diperbarui: 9 Oktober 2022   20:26 1712
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Setelah harapan dan hasil dari suatu kinerja telah ditetapkan, manajemen menentukan dukungan yang dapat diberikan terhadap kinerja untuk mencapai harapan tersebut.

  • Melakukan Review dan Menilai Kinerja

Selama pelaksanaan peningkatan kinerja berlangsung, dilakukan penilaian terhadap kinerja yang dilakukan.

  • Mengelola Standar Kinerja

Jika penilaian baik, maka kinerja tersebut akan distandarisasi dan jika tidak, maka akan dilakukan modifikasi pada langkah-langkah sebelumnya.

c. Model Costello

Model Manajemen Kinerja Costello lebih kompleks dibandingkan model-model sebelumnya, model ini terdiri dari 4 tahap penting yaitu:

  • Perencanaan pengembangan kinerja

Langkah pertama adalah melakukan perencanaan terhadap pengembangan kinerja. Dengan mengetahui kinerja yang diharapkan dan langkah-langkah untuk mencapainya.

  • Pelatihan (Coaching)

Setelah langkah-langkah dalam meningkatkan kinerja telah ditetapkan, maka akan dilakukan pelatihan terhadap para pekerja dalam meningkatkan kinerjanya.

  • Peninjauan Perkembangan

Setelah pelatihan dilakukan, maka akan dilakukan peninjauan terhadap pelatihan tersebut. Pelatihan dan peninjauan dilakukan secara berulang biasanya 3 kali sepanjang periode.

  • Peninjauan Perkembangan Kinerja

Setelah tahap pelatihan dan peninjauan telah dilakukan selama 3 kali, maka selanjutnya akan dilakukan peninjauan secara keseluruhan. Hasil dari penilaian peningkatan kinerja ini akan digunakan sebagai referensi dan umpan balik bagi perencanaan perkembangan kinerja di tahun berikutnya.

  • Kenaikan Gaji atau Merit Berdasarkan Kinerja

Setelah dilakukan peninjauan tahunan, maka manajemen dapat menentukan peningkatan gaji atau merit berdasarkan kinerja dari pekerja yang mengikuti pelatihan.

Demikian penjelasan tentang Manajemen Kinerja yang perlu diketahui. Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa Manajemen Kinerja adalah salah satu strategi yang dapat digunakan bagi para pengusaha, manajer ataupun manajemen untuk menunjang keberlangsungan perusahaan, bertahan, dan bersaing terutama pada era globalisasi seperti sekarang ini.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun