Kita sudah bahas bagaimana apresiasi bisa membuat semangat kerja naik, meningkatkan loyalitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Respon bawahan terhadap tugas tambahan juga bisa jadi indikator bagaimana kita memberikan apresiasi.
Kalau kita mau punya tim yang solid dan produktif, kita harus sering-sering memberikan pengakuan langsung, imbalan tambahan, dan kesempatan untuk berkembang.
Jadi, mulai sekarang, yuk perhatikan dan hargai kerja keras bawahan kita.
Dengan apresiasi yang tulus dan tepat, kita bisa membuat mereka merasa dihargai dan lebih termotivasi.
Perlu di garis bawahi, respect dan loyalitas tim kita bisa tercipta dari hal-hal kecil yang kita lakukan sehari-hari.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!