Kalau bawahan kita gerak cepat dan semangat mengerjakan tugas tambahan, itu tanda mereka merasa dihargai.
Mereka mungkin sering dapat imbalan yang layak atau bahkan lebih dari ekspektasi.
Ini membuat mereka merasa kerja keras mereka diakui dan dihargai, jadi mereka tidak ragu untuk membantu lebih.
2. Malas-malasanÂ
Sebaliknya, kalau bawahan kelihatan ogah-ogahan atau malas-malasan saat diminta mengerjakan tugas di luar jobdesk, itu bisa jadi tanda mereka merasa tidak dihargai.
Mungkin mereka merasa imbalannya tidak sebanding dengan usaha yang mereka keluarkan atau bahkan nggak dapet apa-apa selain gaji bulanan. Mereka jadi berpikir,Â
"Ngapain capek-capek ngerjain tugas tambahan diluar jobdesk, kalau nggak ada apresiasi lebih dari Bos, iya kan? "
Jadi, cara kita memberikan apresiasi bisa langsung terlihat dari respon mereka terhadap tugas tambahan ini.
Memberikan apresiasi yang tepat bisa membawa banyak dampak positif untuk tim dan lingkungan kerja kita.
1. Peningkatan Kinerja Tim
Kalau bawahan merasa dihargai, mereka akan kerja lebih semangat dan maksimal.
Mereka jadi lebih fokus dan produktif, karena tahu usaha mereka diperhatikan dan diapresiasi. Hasilnya, kinerja tim pun meningkat.
2. Meningkatkan Loyalitas dan Respect dari Bawahan
Apresiasi yang tulus membuat bawahan lebih loyal dan respect dengan kita sebagai atasan.
