Mereka jadi lebih betah kerja bareng kita dan merasa punya ikatan yang kuat dengan tim. Ini juga bisa membuat mereka bertahan lebih lama di perusahaan.
3. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
Apresiasi yang rutin dan tepat bisa membuat suasana kerja jadi lebih positif. Semua orang jadi lebih happy, termotivasi, dan saling support.
Lingkungan kerja yang positif ini membuat semua orang merasa nyaman dan semangat untuk datang ke kantor setiap hari.
Cara Memberikan Apresiasi yang Efektif
Ada tiga cara simpel untuk memberikan apresiasi yang efektif kepada bawahan:
1. Pengakuan Langsung
Jangan ragu untuk mengucapkan terima kasih atau memberikan pujian secara langsung.
Misalnya, setelah mereka mengerjakan tugas dengan baik, bilang aja, "Kerja kamu bagus banget, terima kasih ya!" Kata-kata sederhana seperti ini bisa mereka mereka merasa dihargai.
2. Imbalan TambahanÂ
Selain kata-kata, kasih juga bonus atau insentif yang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Bisa berupa uang, voucher belanja, atau bahkan tambahan cuti.
Imbalan tambahan ini menunjukkan kalau kita benar-benar menghargai usaha ekstra mereka.
3. Kesempatan Pengembangan
Bawahan juga senang kalau mereka diberi kesempatan untuk berkembang. Kasih peluang untuk ikut pelatihan, workshop, atau seminar yang bisa menambah skill mereka.
Ini tidak hanya membuat mereka merasa dihargai, tapi juga membantu mereka berkembang secara profesional.
Memberikan apresiasi yang tepat ke bawahan itu penting untuk meningkatkan respect dan loyalitas mereka.
