Sistem pemberian insentif merupakan bentuk pemberian bonus atau insentif yang dilakukan perusahaan berdasarkan kinerja bisnis perusahaan dan kinerja perorangan. Sistem insentif ada pada hampir setiap jenis pekerjaan, salah satunya pada Grab Food. Adanya insentif bagi setiap karyawan yang bekerja di Grab Food, membuat mereka merasa bahwa pekerjaan yang dilakukannya dinilai dan dihargai oleh perusahaan. Sehingga setelah karyawan mendapatkan insentif, maka karyawan tersebut akan merasakan puas dalam bekerja. Apabila insentif yang diberikan perusahaan sesuai dengan harapan, tentunya karyawan tersebut mendapatkan kepuasan tersendiri dalam bekerja.
Dari riset penelitian ini, diharapkan dapat digunakan sebagai referensi dalam menambah wawasan, pengetahuan, dan informasi untuk mengembangkan riset penelitian lebih lanjut mengenai insentif pada perusahaan Grab Food. Selain itu, riset penelitian ini juga dapat menjadi masukan dan bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam pengambilan keputusan mengingat penerapan insentif dapat mendukung pengoptimalan kinerja dan kepuasan bekerja dari setiap driver Grab Food tepatnya pada driver Grab Food di Desa Sampangan.
REFERENSI
Lailiyah, Umi Wahidatul dan Wahyuningsih, Tri Harsini. 2019. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(1), 190-201.
Nati, Agnes dkk. 2021. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pengemudi Grab Bike Di Kota Kupang. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen, 11(2), 266-284.
Rizki, Muhammad. 2019. Pengaruh Jam Kerja, Bonus Insentif, Dan Area Hotspots Terhadap Pendapatan Mitra Pengemudi Grabbike Di Kota Jakarta. Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Santika, Vera. 2021. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pengemudi GrabBike (Studi Kasus Pada Pengemudi GrabBike Di Bukit Besar Palembang). Skripsi. Universitas Sriwijaya. Palembang.
