Fitur kinerja PMM diklaim mudah  diakses atau user friendly, dengan daftar indikator peningkatan kinerja yang sudah disediakan dan bisa dipilih sesuai dengan indikator raport pendidikan yang perlu ditingkatkan sehingga sangat relevan dengan peningkatan kualitas pembelajaran dan berorientasi pada peserta didik.
Selain itu di setiap indikator pilihan juga disediakan poin poin RHK atau rencana hasil kerja yang sudah disesuaikan dengan indikator yang dipilih dan memiliki poin yang berbeda beda.
Dalam 1 semester guru hanya perlu mengumpulkan minimal 32 poin untuk memenuhi ekspektasi atasan.
Apa saja yang RHK yang bisa dipilih oleh guru? Berikut RHK yang bisa dipilih:
Menjadi peserta berbagi praktik baik yang diselenggarakan komunitas belajar yang dibuktikan dengan adanya sertifikat  (4 poin)
Menjadi partisipan atau peserta seminar, lokakarya, konferensi, symposium, atau studi banding di bidang Pendidikan ( 4 poin)
Menjadi peserta coaching atau mentoring  pengembangan kompetensi oleh guru, pengawas atau kepala sekolah ( 4 poin)
Menjadi penelaah aksi nyata sejawat  yang dilakukan guru/ kepala sekolah (6 poin)
Menjadi penelaah cerita praktik baik yang dihasilkan guru/ kepala sekolah ( 6 poin)
Menjadi penelaah perangkat ajar di PMM (6 poin)
Menjadi peserta pelatihan mandiri (8 poin )
Menjadi partisipan observasi praktik pembelajaran bersama sejawat (8 poin)
Menjadi narasumber berbagi praktik baik terkait implementasi kurikulum merdeka dan PBD (8 poin)
Menjadi peserta kegiatan pelatihan atau bimtek terkait pendidikan kebudayaan riset dan teknologi (8 poin)
