Jenis ini merupakan penerapan proses strategi secara keseluruhan baik interaksi formal yang secara nyata merefleksikan strategi manajemen sumber daya manusia dalam praktek. Tingkat keterlibatan akan meluas sepenuhnya ke sumber daya manusia yang diwakili personil tingkat manajemen senior dan sumber daya manusia secara aktif berpartiipasi dalam keputusan strategi, bahkan mungkin melibatkan janji sumber daya manusia kepada direksi.
D.Metode Pendekatan Manajemen Sumber Daya Insani
Setiap kegiatan organisasi pasti akan selalu timbul masalah maka untuk mengatasi masalah yang ada beberapa pendekatan harus dilakukan oleh setiap organisasi tersebut, dalam manajemen sumber daya insani ini setidaknya terdapat tiga pendekatan meskipun pada hakikatnya ketiga macam metode pendekatan ini sama sama mempunyai kebaikan dan kelemahan dalam pendekatannya, seorang manajer harus dapat menerapkan secara efektif dan selektif metode pendekatan mana yang paling tepat dalam mengatasi masalah yang dihadapinya pendekatan mana yang paling efektif tergantung kepada situasi dan keadaan yang dihadapi Manajer.
Metode pendekatan manajemen sumber daya insani yaitu, pendekatan mekanis pendekatan paternalis, dan pendekatan sistem sosial.
1.Pendekatan Mekanis
Pendekatan ini adalah tenaga manusia yang dapat tergantikan dengan tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan. Pergantian tersebut berdasarkan pertimbangan efektifitas, kemanusiaan, ekonomis, serta kemampuan yang lebih baik dan juga lebih besar.
Pendekatan mekanis ini menitik beratkan analisisnya kepada spesialisasi, efektifitas, standardisasi, dan memperlakukan karyawan sama dengan mesin. Spesialisasi semakin mendalam dan pembagian kerja semakin mendetail sebagai akibat perkembangan perusahaan dan kemajuan teknologi yang canggih. Dalam hal ini seorang pekerja hanya mengerjakan satu jenis pekerjaan saja.keuntungan spesialisasi ini pekerja semakin terampil dan efektifitas semakin besar. Kelemahannya yaitu pekerjaan membosankan para pekerja, mematikan kreatifitas, dan kebanggan mereka dalam bekerja semakin berkurang. Dalam metode pendekatan mekanis ini akan mengakibatkan timbulnya masalah-masalah berikut:
a.Pengangguran teknologis
b.Keamanan ekonomis
c.Organisasi bunuh
d.Kebanggan dalam pekerjaan
